Cómo hacer y escribir la mejor Hoja de Vida o Curriculum Vitae: 20 consejos

• Dar una buena forma al currículum para que resulte atractivo a primera vista, es importante. Es por ello que les daremos algunas recomendaciones al respecto. Pero realmente lo fundamental sigue siendo el contenido, los datos que incluye y cómo los cuenta.
• Además en este artículo puedes leer: ¿Qué anota el seleccionador durante las entrevistas de trabajo?¿Realizar anotaciones durante la entrevista de trabajo? esto suele crear dos posiciones extremas entre los entrevistadores: a favor y en contra.
• Y de igual modo, ¡Sorprende al Reclutador con estas 10 Preguntas! 

1. Buena foto

Debes cuidar mucho la foto que pones en el currículum. No elijas cualquiera. Te recomendamos que te hagas una buena fotografía, profesional, bien iluminada, donde se te vea la cara, estés mirando de frente y salgas con un gesto amable. Conviene que no haya objetos que te tapen (gafas de sol, pañuelos, gorros, etc.) y que puedan hacerte sombras. A ser posible, que no sea una imagen de cuerpo entero. Mejor si aparece sólo la cara. Esa misma foto puedes tenerla en todas tus redes sociales y tu blog. De esta forma, se lo pones más fácil a la persona que te busca en Google. ¿Sabías que después de ver un currículum el 82% de los seleccionadores de personal entra en Internet para conocer más datos del candidato?

Por supuesto, no pongas una foto recortada donde apareces de fiesta, con amigos o en un bar. Debes trasmitir una imagen seria y profesional. No lo olvides.

2. Datos personales

Junto a la foto, los primeros datos que debes poner en el currículum son tu nombre, apellidos y correo electrónico. Sabemos que este punto es bastante evidente pero, créeme, todavía hay gente que se olvida o escribe mal esta información básica. En cuanto al correo, te recomendamos que sea una dirección de correo seria. Lo mejor es que incluya tu nombre y apellidos o tus iniciales. No se te ocurra añadir esa cuenta de correo que tienes para los amigos con palabras inapropiadas o graciosas.

3. Blog y Redes Sociales

Es interesante que junto a tus datos personales incluyas un enlace directo a tu web o blog y a tus Redes Sociales profesionales. Si eres o has sido alumno nuestro, ya sabes la importancia del blog para profesiones como Community Manager, periodista, diseñador y publicista. Si es así ya tendrás uno y si no lo tienes te recomendamos mucho que lo hagas. También te aconsejamos que compartas contenido de valor sobre tu profesión semanalmente en Twitter y Linkedin.

4. Título que te defina como profesional

Como frase de cabecera de tu currículum o justo debajo de tus datos personales puedes poner un título que te defina como profesional. Con esto no me refiero a que pongas “serio, responsable, buen compañero o con capacidad de organización”. No se trata de escribir adjetivos sobre ti. Son mejores palabras clave que indiquen a qué te dedicas. Por ejemplo, si trabajas en marketing online puedes escribir “community manager, especialista en SEO y Marketing de Contenidos”. Sobre todo, se trata de destacar esas funciones y perfiles que más encajan con el puesto y la empresa a la que te diriges. Aquí tienes un ejemplo que puede servirte de referencia.

5. Experiencia

En general, te aconsejamos que pongas antes la experiencia laboral que la formación. Sobre todo, si ya has trabajado en el sector al que aspiras. Las empresas van a valorarla más que los cursos o estudios que tengas. Debes escribirla en orden cronológico a la inversa, desde lo más reciente hasta lo más antiguo, empezando por los últimos trabajos realizados. Te interesa dar más visibilidad (utilizando negritas, por ejemplo) a la experiencia relacionada con el puesto que quieres conseguir. Y si durante mucho tiempo has tenido empleos que nada tienen que ver con el campo en el que quieres trabajar, no conviene que los omitas. Es mejor que los pongas. Si las empresas ven que hay un periodo de tiempo vacío, sin reflejar en el CV, se van a llevar una mala impresión.

En el apartado experiencia debes poner:

· El nombre del puesto.

· El nombre de la empresa.

· El periodo de tiempo que estuviste trabajando.

· Una breve descripción de las funciones desempeñadas con palabras clave

6. Formación

En este apartado debes incluir tus últimos estudios y dónde se impartieron. Si son superiores, no hace falta que pongas también los anteriores. Se entiende que si eres licenciado has superado con éxito COU y la selectividad. En cuanto a la formación complementaria (como estos cursos online de Marketing, este curso de SEO o nuestro Máster en Marketing Online), debes escribir sobre todo la que está relacionada con la oferta de trabajo en cuestión.

7. Brevedad y concisión

Para que tu currículum sea atractivo y fácil de leer te conviene ser breve y conciso. Escribe frases cortas. Si hay algo que puedes contar con dos palabras no utilices más. Por ejemplo, en lugar de poner “en este programa me dedicaba a escribir los textos de los vídeos”, deberías escribir “redactor de vídeos”. Recuerda: huye de las parrafadas y ofrece la información de forma esquemática. Nosotros decimos que el buen currículum debe ser “escaneable”. O sea, que la persona que lo lee pueda captar los datos más importantes en tan sólo unos segundos. Los seleccionadores de personal tardan una media de 7 segundos en decidir si un CV es interesante o no. Tenlo en cuenta.

8. Lenguaje sencillo

No emplees tecnicismos, ni palabras demasiado rebuscadas. Usa un lenguaje sencillo que cualquiera pueda entender. Ten en cuenta que, muchas veces, los primeros que reciben tu documento son del departamento de recursos humanos y no tienen por qué dominar los códigos de todas las áreas de la empresa. Pero, en cambio, son los encargados del filtrar los currículum más interesantes, así que te conviene seducirlos y conquistarlos a un sólo golpe de vista.

9. Uso de palabras clave

Llamamos palabras clave a los términos más utilizados y buscados por la gente sobre un tema o sector. En este caso, te sugerimos que detectes las palabras clave de tu perfil profesional y del sector en el que quieres trabajar para que las incluyas en tu currículum. Destaca también tus características profesionales que más encajan con la empresa a la que te diriges.

10. No repetir datos

Asegúrate de no repetir varias veces la misma información. No aporta nada y está ocupando un espacio que podrías emplear para otra cosa. En el currículum la economía cuenta: todo lo que te puedas ahorrar jugará a tu favor.

11. Información final: habilidades, idiomas, informática

Deja para el final los datos extra relacionados con las habilidades, los idiomas y los conocimientos tecnológicos. El hecho de ponerlos en el último lugar no significa que sean menos importantes. Cuida su presentación.

12. Extensión adecuada

Lo ideal es que el currículum te ocupe una página, no más. En el caso de que tengas una larga trayectoria y mucha experiencia, la labor de síntesis tendrá que ser mayor.

13. Ortografía y gramática

También es algo evidente, pero conviene recordarlo porque es muy importante. Un currículum con faltas de ortografía o de expresión causa una impresión nefasta y dice muy poco de su autor. Por un lado, deja en evidencia que no se ha revisado varias veces el texto antes de entregarlo. Y, por otro, daña su imagen. Te aconsejamos que antes de mandarlo se lo pases a algún amigo o persona con criterio para que le eche un vistazo y te diga si está todo bien.

14. Un CV diferente para cada oferta de trabajo

Conviene que repases el currículum y cambies los datos cada vez que lo envíes a una empresa para una nueva oferta de trabajo. De hecho, es recomendable que tengas versiones diferentes del CV. En cada una destacarás una funciones u otras dependiendo de la demanda de la empresa y de los requisitos solicitados.

El diseño también es importante, cuídalo.

Un buen currículum es aquel que, desde el primer momento, entra por los ojos. Esto significa que, además de prestar atención al contenido, tienes que cuidar el diseño.

15. Atractivo y visual, pero no extravagante

Actualmente, si entregas el currículum en un aburrido Word lleno de texto las posibilidades de que acabe en la papelera de reciclaje son altas. Muy altas. La persona que lo reciba no tendrá ninguna gana de leerlo. Te lo aseguro. Por eso, tienes que crear un CV que resulte visualmente atractivo, que impacte, pero sin que sea exagerado. El diseño debe estar al servicio de los datos, no al revés. Hay algunas plantillas editables bastante interesantes.

16. Escaneable

Te interesa captar la atención del seleccionador de personal en los primeros segundos. Por eso, te recomendamos que estructures bien el contenido, dejando espacios en blanco entre los distintos apartados e incluyendo títulos, subtítulos y palabras en negrita.

17. Tipo de letra

Utiliza una tipografía clara, legible y limpia. No uses muchos tipos de letra diferentes. Dos como mucho. Te sugerimos la Century Gothic y la Verdana.

18. Colores

Para el fondo del CV, es mejor que utilices el blanco o un tono claro. Resultan más limpios que los oscuros. No uses muchos colores diferentes en el diseño del currículum. Dos distintos como mucho, aparte del blanco del fondo y el negro o gris para el texto.

19. Diferentes formatos: vídeo currículum

Es interesante tener el currículum en formatos distintos (PDF, online, vídeo…) para mandarlos en función de las características del puesto de trabajo y de la empresa. Si decides hacer un vídeo currículum conseguirás uno de los principales objetivos que perseguimos cuando buscamos empleo: descartar y diferenciarte del resto. Eso sí, asegúrate que está bien hecho y que incluye todos los datos necesarios.

20. No mentir

Con el currículum debes tener la estrategia de visibilizar y destacar la experiencia, formación y habilidades que más coinciden con la descripción del trabajo. Si hay datos de tu trayectoria que no aportan nada, directamente no los pongas. Y si alguna información no tiene nada que ver con el sector en el que quieres encontrar empleo, lo mejor es que le restes presencia dentro del CV. En ningún caso incluyas información inventada que no se corresponda con la realidad. No mientas ni infles tu CV. A la larga puede perjudicarte.

¿Qué anota el seleccionador durante las entrevistas de trabajo?¿Realizar anotaciones durante la entrevista de trabajo? esto suele crear dos posiciones extremas entre los entrevistadores: a favor y en contra.

Hay todo tipo de anotaciones, podríamos decir que hay tantas como tipos de entrevistador, pero se suelen dar las siguientes:

Notas de mal gusto e ilegales.- Serán anotaciones de tipo discriminatorio e ilegales: edad, sexo, estado civil, quiere tener hijos, religión, etc. Las encontrarás normalmente en entrevistadores que suelen ser groseros y maleducados. Un entrevistador profesional sabe que no puede hacer ese tipo de anotaciones ni aunque la empresa se lo pida, se limitará a descartar al candidato sin poner estos datos en las anotaciones.

Notas objetivas.- Estas son las que más suelo utilizar, sobre todo en perfiles IT, Project Manager, Directivos y Ejecutivos. Suelen estar relacionadas con falta de información en el CV, pues hay casos en los que de incluir esto en el CV no necesitaría anotar nada. Dependiendo del perfil serán programas informáticos, lenguajes de programación, volumen de facturación, número de personal a cargo, duración de los proyectos, importe económico que han gestionado, etc.

Notas de comunicación no verbal: gestos, movimientos, etc.- No se suele valorar los movimientos porque se necesita haber “calibrado” primero a la persona, algo que no se consigue en la primera entrevista por el sesgo que el estrés provoca en su comportamiento. Si la comunicación (explicación, argumento…) no va en sintonía con sus movimientos, tomo nota sobre la pregunta que ha provocado ese cambio e incongruencia entre comunicación no verbal y verbal, para volver a preguntar sobre ello después. Quién no indaga en la entrevista y se limita a quedarse con un “se cruza de brazos” no llegará a tener toda la información al quedarse solo con ese movimiento.

Notas subjetivas.- Que las hay. Son apreciaciones sobre la persona. En general son del tipo “buena impresión”, “mala sensación”, “transmite confianza”, “se muestra inseguro”, etc. Son subjetivas si no se acompañan de descripciones objetivas del comportamiento y respuestas del candidato. Aquí hay mucho de “intuición” o de “patrones registrados de conducta”: un seleccionador que ha visto cientos de personas tiene una idea de cómo se comportan aquellos que luego han sido los mejores. Lo que le permite identificar características, respuestas y modos de comportarse similares entre los candidatos.

Notas valorativas o de catalogación.- Las hay de todo tipo, un “+” a los candidatos que pasan el proceso, un “-“a los que no. Una “carita sonriente” o triste, un “OK” o “Muy OK”, “Para 2ª entrevista“, “Finalista“, “Descartado“, etc. Yo realmente no soy partidaria de poner este tipo de anotaciones y menos aún en el transcurso de la entrevista, una vez se ha marchado el candidato, en el informe que redactaré ya especificaré si continua o no.

Algo importantísimo, las notas no deben escribirse de modo que el entrevistado las pueda leer, no porque estas sean malas y haya que esconderlas, sino porque sencillamente tratará de leerlas por curiosidad y eso lo distrae de la entrevista y hace que no esté centrado en las respuestas.

La recomendación, no trate de leer lo que escriben aunque puedas, relájese y tómese las notas como una “declaración de interés por ti” y no como “un juicio o valoración negativa”. Tanto si le toca un seleccionador que desprecia a las personas, como si le toca uno que cree en las personas, lo mejor que puedes hacer por ti mismo es pensar que está anotando porque le importas y se interesa en ti.

No por anotar algo quiere decir que no te escuche, quizá valora tu tiempo e historia y no desea olvidar nada, tanto si después serás el elegido como si no. Se puede llegar a entrevistar a unos 15 candidatos en un día, por lo que debes recordar que el entrevistador es una persona humana que necesita anotar cosas para no olvidarlas, eso reducirá tu estrés cuando veas que anota en la entrevista.

¡Sorprende al Reclutador con estas 10 Preguntas! 

1.- ¿Qué Habilidades puedo Adquirir Aquí?

Se asegura que esta pregunta es muy positiva, ya que denota tanto humildad como potencial. Primero por admitir que no se sabe todo y segundo por buscar el crecimiento a través de la implementación de las habilidades que ya se poseen.

2.- ¿Cómo ve la Evolución del Puesto dentro de Tres años?

También se considera que cuando un aspirante a un empleo hace esta pregunta significa que busca una posición en la que tenga posibilidades de futuro. Y añade que este carácter selectivo denota compromiso con el propio desarrollo profesional de uno mismo.

3.- ¿Cómo se Desarrollaría ‘X’ idea en ‘Y’ Contexto?

A los entrevistadores les agrada que los aspirantes hagan esta pregunta especialmente si son ingenieros, ya que considera fundamental la visión integradora entre la experiencia técnica y las posibilidades de desarrollo del negocio que implica esta pregunta.

4.-Si pudiera Mejorar una Cosa de la Empresa, ¿Cuál sería?

De igual manera se cree que el entrevistado tiene el mismo derecho que el reclutador a preguntar y considera que a través de esta pregunta no sólo crea feedback, sino que además puede obtener información clave que le ayude a la hora de decidir aceptar o rechazar el puesto.

5.- ¿Cuál es la Parte más Frustrante de Trabajar Aquí?

Con esta y otras preguntas valientes exigen una respuesta reflexiva y una gran seguridad propia para hacerlas sin titubear. Por ello, considera que si un aspirante es capaz de plantear estas cuestiones a su entrevistador con coraje, también lo tendrá a la hora de enfrentarse a los clientes.

6.- ¿Cómo es su Candidato Ideal y Cómo puedo Ser como él?

Además se considera que si un candidato hace esta pregunta significa que está muy interesado en el trabajo que se le ofrece y dispuesto a convertirse exactamente en la persona que buscan el CEO y el director de RRHH, que siempre tienen claro el perfil que buscan aunque a veces no lo quieran admitir.

7.- ¿Cómo Empezó Usted?

Se cree que cuando un entrevistado hace esta pregunta a un director general es porque está realmente interesado en el proyecto y en saber cómo funciona la compañía. Además, considera que un buen empleado debe tener interés por el negocio y será más sencillo si comparte la misma visión.

8.- ¿Qué Planes tiene la Compañía ahora mismo?

Es muy importante esta pregunta ya que detrás es probable que se esconda un gran empleado capaz de desarrollar planes y resolver problemas inmediatamente. De ahí que quiera conocer cuáles son los retos inmediatos de la empresa y qué puede aportar en ellos.

9.- ¿Qué le Mantiene Despierto por la Noche?

Esta pregunta demuestra que un candidato está alineado en su cultura del desafío continuo, a la vez que indica que conoce que la existencia de la empresa está estrechamente ligada al cambio constante. Además considera que la pregunta también señala la ausencia de miedo a enfrentar retos.

10.- ¿Qué Preocupaciones y Retos tiene para mi Posición?

Se cree que cuando un candidato plantea es porque se preocupa verdaderamente por su papel en la empresa, sus responsabilidades y sus posibilidades de sobresalir una vez integrado en el equipo. También demuestra interés en conocer su futura realidad en primera persona.