Se estrenó gerencia para promover los derechos de la comunidad LGBTIQ+ en Medellín

• Esta gerencia se fundamentó en proyecto 'Medellín Cuida la Diversidad Sexual y la Identidad de Género del Plan de Desarrollo Medellín Futuro 2020-2023.
• Fortalecer cincuenta (50) colectivos, organizaciones y movimientos LGBTIQ+ para el ejercicio de sus derechos.
• La nueva gerencia se encargará de transversalizar el enfoque de diversidad sexual e identidades de género en todos los planes y las estrategias de las distintas dependencias de la Alcaldía.

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            Después de hacerse la proclamación donde surgiría la Secretaría de la No-Violencia, El Alcalde de Medellín inició la Gerencia de las Diversidades Sexuales e Identidades de Género. Para la Alcaldía esta, tiene la labor de promover, proteger y contribuir al goce pleno, en condiciones de igualdad y libertad, de los Derechos Humanos de este sector social, a través de la coordinación, implementación y articulación de otras políticas, proyectos, programas y planes.

         La Alcaldía de Medellín señaló que esta gerencia se fundamentó en proyecto 'Medellín Cuida la Diversidad Sexual y la Identidad de Género del Plan de Desarrollo Medellín Futuro 2020-2023', que le ha apostado al fortalecer la defensa y la protección de los derechos de todos los ciudadanos.

         De igual forma el Alcalde Daniel Quintero Calle manifestó que "entre las metas por las que se trabajará desde esta gerencia se encuentran fortalecer cincuenta (50) colectivos, organizaciones y movimientos LGBTIQ+ para el ejercicio de sus derechos, lo cual beneficiará a 1.800 personas de este sector social con acciones afirmativas y reducir cada vez más la cifra de ciudadanos que se sienten discriminados a razón de su identidad sexual y de género".

        “Este es un mensaje de justicia. La Gerencia de Diversidades Sexuales e Identidades de Género es un ejercicio de justicia, pero también de futuro, porque estamos desde ya sembrando y construyendo semillas de futuro. Una Medellín Futuro que abrace, reconozca y recoja su diversidad. Es por eso que esta gerencia va a permitir entender las causas que llevaron a eso. Y empezar a trabajar para la prevención, pero también para las oportunidades. Y es que una ciudad más diversa es una ciudad más rica.”, dijo el alcalde Daniel Quintero Calle durante la oficialización de la dependencia que hace parte de la modernización y fortalecimiento institucional de la Alcaldía de Medellín, quien agregó, que no sabía a quién se le ocurrió, que si todos éramos igualitos, entonces nos iba a ir mejor y para el mandatario, eso no funciona así. Para él, si una sociedad reconoce la diversidad y la muestra es para avanzar. "Una ciudad diversa es una ciudad innovadora y solo hay que ver que las ciudades más innovadoras del mundo, son las ciudades 'Gay Free' al mismo tiempo", indicó el burgomaestre.

    Para los funcionarios esta pretensión forma parte del fortalecimiento trascendental de la Alcaldía de Medellín, para buscar adaptar la ciudad a nuevas realidades de Colombia y el mundo.

         Asimismo la gestora Social de Medellín Diana Osorio, aduce que "además de coordinar y ejecutar programas y proyectos para garantizar los derechos de este sector social, la nueva gerencia se encargará de transversalizar el enfoque de diversidad sexual e identidades de género en todos los planes y las estrategias de las distintas dependencias de la Alcaldía de Medellín, así como promover acciones para transformar imaginarios que posibiliten reconocimiento y respeto por la diferencia, la identidad cultural y el libre desarrollo de la personalidad, y así lograr una vida libre de violencias y de discriminación".

        Quien además manifestó que la Administración pretende es que esta gerencia sea un augurio para que puedan ser libres y para que los niños y niñas que están creciendo tengan esa libertad y no se vayan a sentir excluidos ni por sus familias ni por la sociedad. "Tenemos todo el amor y toda la disposición para hacer de Medellín una ciudad futura, porque no puede haber futuro si no hay progreso de la conciencia humana”, declaró Diana Osorio.

         Para la gestora, la creación de la nueva gerencia es un paso fundamental y un espacio para seguir trabajando de forma articulada con las organizaciones, los movimientos y colectivos que velan por los derechos de este sector social, al cual se estima que pertenecen unos 300.000 ciudadanos.

    Es de recapitular que mediante Acuerdo 08 del año 2011, el sector social LGBTIQ+ cuenta con una política pública para el reconocimiento de la diversidad sexual e identidades de género y la protección, el restablecimiento, la atención y la garantía de derechos de las personas LGTBIQ+ y que hoy es necesario monitorear dicha política pública como una de las metas del cuatrienio de la actual Administración.

         De igual manera la Alcaldía señaló que desde el año 2013 y hasta la fecha, esta política pública fue coordinada por la Secretaría de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos, la cual dejó un legado en cuanto a acciones enfocadas en la dignidad de esta población y al respeto por la diversidad sexual. Uno de los logros fue la construcción del Plan Estratégico 2018-2028, además, la implementación en sus primeros años de creación.

         Así mismo, la Alcaldía especificó que fue creado el Centro para la Diversidad Sexual y de Género, "como medida de atención diferencial (no privilegiada o de gueto) para la promoción, la protección, el restablecimiento y la defensa de los derechos de las personas LGBTIQ+ y sus familias, por medio del desarrollo de actividades culturales, académicas y comunicacionales, así como de servicios de atención psicosocial, asesoría legal, fomento de la participación y difusión de la oferta institucional".